Die Mission

Daniel Traub möchte einen Unterschied machen. Das Menschsein sieht er als einen geschenkten Schatz von unendlichem Wert an. Doch gerade in komplexe Veränderungssituationen geht dieser Blick häufig verloren: bei Restrukturierungen, bei Sanierungen, bei Generationswechseln, wenn komplizierte Finanzentscheidungen anstehen. Und im anstrengenden Alltag als Führungskraft.

Genau dann befähigt Daniel Traub Menschen in ihrem Tun und Handeln. Damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. Damit Sie wieder klar sehen. Damit der Scheinwerfer auf das Wesentliche gerichtet ist: die Weiterentwicklung.

Über mich

Daniel Traub bleibt nicht stehen. Nicht an der Oberfläche, wenn er eine Frage stellt. Nicht beim Gründen von Unternehmen. Und auch nicht in seiner eigenen Entwicklung. Mehr über sich erzählt er Ihnen hier selbst.

Für Sie

Für Führungskräfte, die trotz Wandel verantwortungsbewusst handeln möchten. Für Unternehmer, die der wahren Daseinsberechtigung ihres Unternehmens auf die Spur kommen wollen. Für Menschen, die gerade in komplexen Situationen andere und sich selbst nicht aus dem Auge verlieren wollen. 

Für Sie hat Daniel Traub ein vielfältiges Angebot entwickelt.

Blog

Den Finger entschieden in die Wunde legen und gleichzeitig Anteil an dem nehmen, was Menschen bewegt. Das macht Daniel Traub aus – und seinen Blog.

Wir bei datracon erkennen eventuelle Schwachstellen in Ihrem Unternehmen und helfen Ihnen durch zielorientierte Beratung, präventives Controlling und regelmäßige Analysen dabei, Ihrem Unternehmen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu ebnen.

Als betriebswirtschaftliche Berater, Moderatoren und Dienstleister zeigen wir Ihnen zukunftsorientierte Wege für Ihre Existenzgründung und Ihre Finanzen auf.

Sie als Mensch stehen bei Datraclass im Mittelpunkt. Mit Ihren Werten und Ängsten, ihren Fähigkeiten und Herausforderungen. Daniel Traub unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung.

„Vielen Unternehmen, die in die Krise geraten, fehlt es oft an einem grundlegenden Werteverständnis und an einer internen Vertrauenskultur.“